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我国高校毕业生明年突破800万人 沪就业市场三大变化背后“冷热不均”?

(来源:网站编辑 2017-12-04 03:59)
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  原标题:关注大学生就业|我国高校毕业生明年起突破800万人上海就业市场三大变化背后“冷热不均”?

  新闻背景

  我国高校毕业生从明年开始将突破800万人,而且在800万人以上的高位上还要持续一段时间。在就业市场上,每年还有500万左右的中等职业类学校毕业生,还有一部分初中高中毕业以后不再继续升学的学生,以及“海归”回来的留学生,就业压力总体较大。

  为此,有人称,“年年都是‘史上最难就业季’”。

  教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计795万人,比2016年多出30万。官方数据显示,从2001年开始,中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年,全国高校毕业生人数仅有114万,到2016年的15年间,毕业生人数增长了651万。而伴随着研究生的扩招,从2018年起,我国高校毕业生总数将进入800万时代。

  年年都说难 就业率却始终超九成

  有意思的是,年年喊“最难就业季”,年年称“大学生就业难”,中国高校毕业生就业率始终维持在90%以上的水平。当毕业生总数突破峰值,眼下正在找工作的2018届毕业生心态如何?从中,是否能看出2018届大学毕业生就业态势?

  日前,上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院2018届博士毕业生小柏同学被中国船舶重工集团公司录取,这份编号0000001的上海高校首份录用协议标志着2018届沪上高校学生毕业求职季的开幕。

  此后,本报记者在上海走访了多场大学生招聘会,发现近年来沪上高校就业市场出现了三大变化,值得关注。


图说:面试现场 陆嘉辉摄

  变化一

  研究生毕业生人数大增

  11月24日,复旦大学在北区体育馆举行2018届毕业生大型综合招聘会。本次招聘会为2017年度学校举办的规模最大的校园招聘会,共有来自全国17个省市的276家用人单位参会,提供职位近10000个,较去年大幅增长。“就业市场回暖了”——参与招聘会的同学们纷纷感叹。更让学生们兴奋的是,伴随着产业结构调查,新经济、新产业的用人需求大增。除了传统的金融、外贸之外,如今,新材料、人工智能、大数据等高新技术产业更吸引学生的眼球。

  记者在现场采访发现,前来应聘的学生,硕士生、博士生占了绝大多数。复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈坚介绍,在复旦,每年3000多名本科毕业生中,仅800多人直接进入就业市场,多数选择了出国或继续深造;而每年3000多名研究生毕业生中,则有2000多人找工作。本科生直接就业率不足三成,这种现象在原985、211高校中十分普遍。

  复旦数学系一名女硕士告诉记者,“研究生找工作一是希望专业对口,二是要求月薪达七八千元。有了就业的高度就有了就业的难度。”

  再看看招聘单位,除了传统的教育机构及央企、国企,其实对学历没有过高的要求。而且,许多用人单位还特别看重大学生的第一学历即本科学历,也就是说,当学生手持复旦、上海交大研究生学历的毕业证时,负责招聘的HR们则特别留意学生的本科出处。

  利时集团是家总资产逾百亿的民营企业,涉及商贸、房地产等多个领域,推出了“节日关怀”“公寓式住宿”等多项优惠条件。记者注意到,这家招聘单位注明“招收2018届本科生”。公司招聘负责人坦言,“相比研究生,一线企业更需要高素质的本科生。毕竟,大学生到达企业后都需要较长时间的培训,本科生更具年龄优势。”

  比重过高的研究生求职大军,带来过高的求职要求,却未必为企业接受,形成了大学生就业市场新的结构性矛盾。

  变化二

  外地企业来沪强势招人

  无论是复旦的名校招聘会,还是上海理工大学、上海第二工业大学的普通本科院校招聘会,一个共同的特点是,外地用人单位招人力度达到空前地步。

  复旦的招聘会上,有近三分之一的用人单位来自华东其他地区及西藏、甘肃、陕西、贵州等西部地区。从行业分布看,包括信息通信及互联网科技、现代专业服务业、教育科研、金融投资、医疗卫生、文化传媒及广告出版等。至于条件,包括提供住房、包办户籍、给予安家费等等。有些三四线城市,比如四川达州,直接给予沪上名校毕业生挂职“副处级”的政策。

  值得注意的是,近些年来,国内不少中心城市均推出吸引大学毕业生的举措,它们没有把庞大的高校就业大军当作包袱,而是当成了“香饽饽”。武汉市出台三大核心举措,打造“大学生最友好城市”,确保5年留下100万大学生。武汉率先在全国放开无门槛落户,大学生凭毕业证即可登记落户。沈阳给予大学生购房全额补贴政策;长沙亦将实施高校毕业生“零门槛”落户;成都成华区对本科生购房给予最高补贴20万。

  时下,武汉等二线城市的人才策略,直逼北上广深一线城市。这些城市所看重的是大学生创新能力强、消费潜力大,是城市的希望和未来。留住更多的大学生,意味着优化人口结构,再赢人口红利。在此背景下,更多的外地企业、外地事业单位正涌向沪上高校的招聘会。

  显然,走出去海阔天空、发展潜力巨大。然而,记者在招聘会上所见,上海企业与外地企业仍呈现“冰火两重天”的境遇。上海本地企业的柜台前人头攒动、毕业生排起长队,而外地企业柜台前,则门可罗雀,少有人问津。盐城市广播电视集团今年前来复旦招聘会设摊,发布了一系列优惠条件,却没有收到一份学生投递的简历。

  招聘会上,记者问几位求职学生“是否知道外地的优惠政策,想过去外地发展吗?”几名学生的回答都是“不考虑去外地”。

  外地企事业单位求贤若渴,但高校学生宁愿选择人才扎堆的一线城市,这是高校就业市场的另一个结构性问题,至今未解。

  变化三

  高校毕业生收入明显提高

  五千、六千元,甚至接近万元,招聘会上,用人单位现在给予大学毕业生起薪标准大幅提高。在复旦招聘会上,一家名为“江南环保”的企业推出了“本科12万,解决户口、档案”的醒目招牌,这家企业的地点则在南京国家级经济开发区。某研发企业开出的价码是:应届硕士生,10万—14万/年+5万安家费;应届博士研究生,不少于15万元/年+15万安家费。在二工大的招聘会上,一家设计生产“纪念奖杯”的民营企业负责人透露,只要本科生愿意来,起薪不会低于每月6000元。

  不仅是起薪点上扬,大学生毕业后的月收入亦快速增长。有调查显示,大学生毕业半年后的月收入逐年增长,五年间本科毕业生的月收入增长了43.59%,高职高专毕业生的增幅更达59.15%。收入增长,表明大学生就业市场其实是诱人的,用人单位也越来越重视人才的储备。可是,招聘会上,记者听到最多的是招聘人员的感叹,要招收企业真正需要的人才,并不容易。

  产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,四年前还是社会需求的热门职业,四年后变成了滞销专业,供给与需求错位,使许多用人单位感觉招来的学生几乎什么都不会,必须重头开始培训。

  另一方面,随着收入的提升,毕业生间攀比现象普遍。于是,90后毕业生成为跳槽比率最高的群体。

  大学生看中企业的薪水,而企业却需要大学生的才能。这又是当下大学生就业市场的一对结构性矛盾。

  有了以上三个变化、三个矛盾,该如何看待2018届大学毕业生就业态势?专家指出,作为全球发展最快的经济体,中国有能力化解持续增长的大学生就业压力。人社部的数据显示,进入“十三五”之后,GDP每增长一个点,大约对就业的拉动能力是180万人左右。我国这几年在经济发展过程中,结构发生了很大的变化,特别是第三产业占比有了明显的提升,这样对就业的拉动能力显著增强。因为服务业对就业的拉动能力要高于第二产业对就业的拉动能力。

  可以预见,明年绝大部分高校毕业生仍能找到工作,收入亦不低。高校就业市场的主要问题是结构性矛盾,破解这些矛盾的关键仍在于让大学生转变观念。

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